In The Spotlight: 2022, a Year of Tremendous Strides | Sous les feux des projecteurs – 2022, une année de grands progrès

As 2022 comes to an end, we want to shine a spotlight on the amazing achievements of the year. The end of the year offers us insight into how far we have come, and we would like to invite you along as we reflect on the year, we have had which was incredible and filled with monumental accomplishments.

 

We have trained 8761 professionals and delivered 20 027 courses to date in 168 countries. We have also had over 209 CDFP COP meetings convened across 22 country locations that were attended by 3653 professionals on the other hand, our Gender Equality Changemaker COPs convened 113 meetings which were attended by 601 professionals across 10 locations: Southern Africa (South Africa and Lesotho), Zambia, Zimbabwe, Nigeria, Ethiopia, Mozambique, Kenya, Uganda, Ghana, and a French COP (covering Cameroon and Senegal). While the 35 DFIS COP meetings were attended by 410 professionals in four regions, namely, West, East, Southern Africa, and Asia. We also had a fifth global COP pop-up discussion with 159 attendees.

This year we were also able to host a total of 17 webinars and 6 of these were in French while 11 of these were in English. We saw over 1000 people attend these webinars and 39% of these attendees were women. Our most attended English Webinar was – From insights to function: designing for women’s financial inclusion with Catherine Highet, Marie Mintalucci and Debbie Watkins. The most attended French Webinar was – Comment améliorer l’inclusion financière dans les zones rurales à travers l’extension des réseaux d’agents dans les pays de l’UEMOA? with Virgile TOFFODJI, Amadou Brah Adamou, Hermann Eric Ahouandjinou and Fabrice Zagbayou.

This year we also hosted 3 workshops that had a total of 193 attendees. Our workshops were centred around topics such as Big Data, Ethical and Moral Issues in AI, and Green Finance. We also hosted the Gender Equality Changemakers (GEC) Awards and the Pathway to 17 Summit. The first annual Gender Equality Changemakers Awards took place on the 29th of September 2022 and what a great success the awards were! This first iteration of the GEC Awards consisted of recognition of the ground-breaking work our finalists were doing to catalyse change within their different organisations. While the second instalment of our annual Pathway to 17 Summit focused on bringing together thought leaders, industry experts and practitioners working to solve complex issues and developing the capacity to support the achievement of the United Nation’s 17 Sustainable Development Goals (SDGs) by 2030.

We also expanded our Knowledge Bank this year and have reached a total of 1431 resources that help our alumni stay up to date with developments and trends. Furthermore, we produced and published 187 blogs that are centred around a multitude of topics such as Privilege and Power in the Workplace and Blockchain and the future of Finance. We urge you to spend some time as the year ends reading these resources for leisure and self-enrichment.

Furthermore, we partnered with people who have inspired us, our Brand Ambassadors, to share their journeys of becoming Certified Digital Finance Practitioners through our #ThisIsMyJourney campaign. This campaign’s greatest objective is to shine a light on how our Brand Ambassadors were able to navigate being working professionals, having personal commitments, and embarking on their CDFP journey towards certification. Through sharing these stories, we aim to celebrate their achievements while planting a seed of inspiration in those who want to pursue their own CDFP certifications with Digital Frontiers Institute. Watch all the features of the campaign, here.

We would not have achieved any of these accomplishments without the help of our community members and thus we would like to send appreciation to you, the League of Digital Finance Professionals, The League of Gender Equality Changemakers, our Faculty Members, Class Coaches, our Ambassadors and Communities of Practice Facilitators. As Helen Keller once said, “Alone we can do so little, and together we can do so much”.  We wish you a calm end of the year with great celebration, safety, and rest.

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Sous les feux des projecteurs – 2022, une année de grands progrès

Alors que 2022 touche à sa fin, nous voulons mettre en lumière les réalisations impressionnantes de l’année.  La fin de l’année nous permet d’avoir un regard rétrospectif sur chemin parcouru, et nous aimerions vous inviter à réfléchir à l’année  que nous avons eue qui a été exceptionnelle et remplie de grands défis.

Nous avons formé  8761 professionnels et dispensé 20 027 cours à ce jour dans 168 pays.  Nous avons également eu plus de 209 réunions des Communautés de Pratique  sous notre programme « Certified Digital Finance Practitioner (CDFP) » organisées dans 22 pays qui ont été suivies par 3.653 professionnels  et d’autre part, notre Communauté de Pratique « Leaders du changement pour la promotion de l’égalité des sexes »  a organisé 113 réunions auxquelles ont assisté 601 professionnels dans 10 régions: Afrique australe (Afrique du Sud et Lesotho), Zambie, Zimbabwe, Nigéria, Éthiopie, Mozambique,  Kenya, Ouganda, Ghana et une Communauté de Pratique en Français (couvrant le Cameroun et le Sénégal). Alors que les 35 réunions de la Communauté de Pratique du programme « Digital Financial Inclusion Supervision (DFIS) » ont réuni 410 professionnels dans quatre régions, à savoir l’Afrique de l’Ouest, l’Afrique de l’Est, l’Afrique australe et l’Asie. Nous avons également eu une cinquième discussion à bâtons rompus à l’échelle globale avec notre Communauté de Pratique mondiale  avec 159 participants.

Cette année, nous avons également pu organiser un total de 17 webinaires,  dont 6 en Français et 11 en anglais. Nous avons vu plus de 1.000 personnes assister à ces webinaires et 39% de ces participants étaient des femmes. Notre webinaire en anglais le plus suivi était – From insights to function: designing for women’s financial inclusion avec Catherine Highet, Marie Mintalucci et Debbie Watkins.  Le webinaire en Français le plus suivi était – Comment améliorer l’inclusion financière dans les zones rurales à travers l’extension des réseaux d’agents dans les pays de l’UEMOA?  avec Virgile TOFFODJI, Amadou Brah Adamou, Hermann Eric Ahouandjinou et Fabrice Zagbayou.

Cette année, nous avons également organisé 3 ateliers qui ont attiré un total de 193 participants. Nos ateliers étaient centrés sur des sujets tels que le Big Data, les questions éthiques et morales dans l’IA et la finance verte.  Nousavons également organisé les Gender Equality Changemakers (GEC) Awards et le sommet Pathway to 17.  Les premiers prix annuels Gender Equality Changemakers Awards ont eu lieu le 29 septembre 2022 et quel grand succès les prix ont été!  Cette première édition des prix GEC  consistait en une reconnaissance du travail novateur de nos finalistes pour catalyser le changement au sein de leurs différentes organisations.  Alors que  la deuxième partie de notre sommet annuel Pathway to 17 visait à réunir des leaders d’opinion, des experts de l’industrie et des praticiens travaillant à résoudre des problèmes complexes et à développer la capacité de soutenir la réalisation des 17 objectifs de développement durable (ODD) des Nations Unies d’ici 2030.

Nous avons également élargi notre banque de connaissances cette année et  avons atteint un total de 1.431 ressources qui aident nos anciens étudiants à se tenir au courant des derniers développements dans l’industrie.  De plus, nous avons produit et publié 187 blogs centrés sur  une multitude de sujets tels que le privilège et le pouvoir sur le lieu de travail  et la blockchain et l’avenir de la finance. Nous vous invitons à passer un peu de temps en cette fin de l’année à lire ces ressources pour les loisirs et l’enrichissement personnel.

De plus, nous nous sommes associés à des personnes qui nous ont inspirés, nos Brand Ambassadors (Ambassadeurs de marque), à partager leur parcours pour devenir des Certified Digital Finance Practitioner (Experts Certifiés en Finance Digitale) grâce  à notre campagne  #ThisIsMyJourney.  Le plus grand objectif de cette campagne est de mettre en lumière la façon dont nos ambassadeurs de marque ont pu effectuer ce voyage pédagogique en combinant leurs engagements professionnels et personnels et en se lançant dans le parcours CDFP. En partageant ces histoires, nous visons à célébrer leurs réalisations tout en semant une graine d’inspiration chez ceux qui veulent obtenir leurs propres certifications CDFP avec Digital Frontiers Institute.  Retrouvez en vidéo tous les épisodes de la campagne, ici.

Nous n’aurions réalisé aucune de ces réalisations sans l’aide des membres de notre communauté et nous aimerions donc vous remercier, les membres de la League of Digital Finance Professionals, la League of Gender Equality Changemakers, nos membres du corps professoral, nos coachs de classe,  nos ambassadeurs et facilitateurs de communautés de pratique. Comme Helen Keller l’a dit un jour : « Seuls, nous pouvons faire si peu, et ensemble, nous pouvons faire tant ».   Nous vous souhaitons une fin d’année calme avec une grande célébration, du bien-être et du repos.