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Towards Making Gender Equality a Reality in Organisations Across Africa.

Today more than ever, organisations across the world recognise that empowering women as employees, suppliers, distributors, and customers is not only a human rights obligation; it is also economically beneficial. Many organisations are implementing initiatives to increase gender diversity and inclusion in their workplace and marketplace. But these efforts often only lead to modest change at best. Why is that? Well, put simply, gender transformative change is not straightforward. Organisations face a complex web of systemic, cultural, and societal barriers to equity and inclusion, which must first be understood before they can be addressed and overcome. This calls for leaders, managers, and professionals with the relevant knowledge, skills, and values to enact real change.

Digital Frontiers Institute (DFI) is thrilled to introduce a first-of-its-kind capacity building programme and professional certification for gender equality changemakers; established in partnership and consultation with two leading international universities, University of Pretoria and Stanford University, and with the support of the Bill & Melinda Gates Foundation . The Gender Equality Changemakers Programme has been developed in response to the need and demand for gender equality change agents in organisations around the world. The programme seeks to mobilise a global network of highly competent changemakers who will accelerate progress towards gender equality within their organisations.

Through a carefully curated curriculum, combining asynchronous work and interactive faculty-led live sessions, changemakers are equipped with everything they need to lead profound and lasting change. The curriculum offers a deeply engaging, highly personal, and immediately applicable learning experience. The programme consists of six courses aimed at two distinct audiences:

  • One standalone course targeted at female and male senior-level leaders (directors, executives, partners, presidents, or other equivalent). The Leading Equitable Organisations course guides participants through personal reflection and authentic dialogue among peers on gender issues and the practice of leadership, helping them uncover how they can foster more equitable organisations. This course is delivered over one week and requires a total time commitment of 6-9 hours.
  • Five interrelated courses targeted at female and male mid- or senior-level managers and professionals. The first two courses, Foundations for Gender Equity and Organisations and Gender, guide participants through personal reflection and authentic dialogue among peers on gender issues and the gendered nature of organisations, helping them discover their role in bringing about change. The next two courses, Frameworks for Gender and Organisational Change and Practical Skills for Leading Gender Transformative Change, provide a focused and applied specialisation in leading gender change projects within an organisational context. As they progress through these two courses, participants will complete hands-on assignments that will culminate in the final, Capstone, course. In this final course, participants will develop a bespoke, cohesive action plan for a real gender change project that they will go on to initiate within their own organisations. These courses are delivered sequentially over four months and require a total time commitment of 6-9 hours per week. Changemakers must complete all five courses to earn a certification.

The Gender Equality Changemakers Programme will be launched and rolled out across Africa. Thereafter, it will be localised and extended to other emerging market geographies such as Southeast Asia and South America.

If you are an Africa-based senior-level leader who is interested in this programme, please register your interest here. Please note that there is a limit of 20 spaces available in the standalone leaders course .

If you are an Africa-based mid- or senior-level manager or professional who is interested in this programme, please register your interest here. Please note that spaces are limited for the five interrelated courses. Up to 150 full scholarships valued at USD2,000 each will be awarded for these courses .

Registering your interest is free and without obligation; and ensures that you don’t miss out on any important information.

 

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Vers la concrétisation de l’égalité des sexes dans les organisations à travers l’Afrique. Manifestez votre intérêt maintenant pour la dernière offre de formations de DFI !

 

Aujourd’hui plus que jamais, les organisations du monde entier reconnaissent que l’autonomisation des femmes en tant qu’employées, fournisseurs, distributeurs et clientes n’est pas seulement une obligation en matière de droits de l’homme, mais aussi un avantage économique. De nombreuses organisations mettent en œuvre des initiatives visant à accroître la diversité et l’inclusion des femmes sur leur lieu de travail et sur le marché. Mais ces efforts n’aboutissent souvent qu’à des changements modestes, dans le meilleur des cas. Pourquoi en est-il ainsi ? Pour dire les choses simplement, il n’est pas facile de transformer le genre. Les organisations sont confrontées à un réseau complexe d’obstacles systémiques, culturels et sociétaux à l’équité et à l’inclusion, qu’il faut d’abord comprendre avant de pouvoir les adresser et les surmonter. Il faut donc que les dirigeants, les cadres et les professionnels possèdent les connaissances, les compétences et les valeurs nécessaires pour mettre en œuvre un véritable changement.

Digital Frontiers Institute (DFI) est ravi de présenter un programme de renforcement des capacités et une certification professionnelle pour les artisans du changement en matière d’égalité des sexes, une première en son genre. Ce programme a été établi en partenariat et en consultation avec deux universités internationales de premier plan, l’Université de Pretoria et l’Université de Stanford, et avec le soutien de la Fondation Bill and Melinda Gates. Le Gender Equality Changemakers Programme a été développé en réponse au besoin et à la demande d’agents de changement en matière d’égalité des sexes dans les organisations du monde entier. Le programme vise à mobiliser un réseau mondial d’agents de changement hautement compétents qui accéléreront les progrès vers l’égalité des sexes au sein de leurs organisations.

Grâce à un programme d’études soigneusement élaboré, combinant travail asynchrone et sessions interactives en direct dirigées par les professeurs, les agents de changement sont équipés de tout ce dont ils ont besoin pour mener un changement profond et durable. Le programme offre une expérience d’apprentissage très participative, personnelle et immédiatement applicable. Le programme se compose de six cours destinés à deux publics distincts :

  • Un cours autonome destiné aux dirigeants de haut niveau, hommes et femmes (directeurs, cadres, partenaires, présidents ou autres équivalents). Le cours “Leading Equitable Organisations” guide les participants à travers une réflexion personnelle et un dialogue authentique entre pairs sur les questions de genre et la pratique du leadership, les aidant à découvrir comment ils peuvent favoriser des organisations plus équitables. Ce cours est dispensé sur une semaine et nécessite un engagement total de 6 à 9 heures.
  • Cinq cours interdépendants destinés aux cadres et professionnels de niveau intermédiaire ou supérieur, hommes et femmes. Les deux premiers cours, Foundations for Gender Equity et Organisations and Gender, guident les participants à travers une réflexion personnelle et un dialogue authentique entre pairs sur les questions de genre et la nature sexuée des organisations, les aidant à découvrir leur rôle dans le changement. Les deux cours suivants, Frameworks for Gender and Organisational Change et Practical Skills for Leading Gender Transformative Change, offrent une spécialisation ciblée et appliquée dans la conduite de projets de changement de genre dans un contexte organisationnel. Au fur et à mesure de leur progression dans ces deux cours, les participants effectueront des travaux pratiques qui culmineront dans le dernier cours, le cours de synthèse. Dans ce dernier cours, les participants élaboreront un plan d’action sur mesure et cohérent pour un véritable projet de changement de genre qu’ils lanceront ensuite dans leur propre organisation. Ces cours sont dispensés de manière séquentielle sur quatre mois et nécessitent un engagement total de 6 à 9 heures par semaine. Les agents du changement doivent suivre les cinq cours pour obtenir une certification.

Le programme Changemakers pour l’égalité des sexes sera lancé et déployé dans toute l’Afrique. Par la suite, il sera localisé et étendu à d’autres marchés émergents tels que l’Asie du Sud-Est et l’Amérique du Sud.

Si vous êtes un dirigeant de haut niveau basé en Afrique et que vous êtes intéressé par ce programme, veuillez manifester votre intérêt ici. Veuillez noter qu’il y a une limite de 20 places disponibles dans le cours autonome pour dirigeants.

Si vous êtes un cadre ou un professionnel de niveau intermédiaire ou supérieur basé en Afrique et que ce programme vous intéresse, veuillez manifester votre intérêt ici. Veuillez noter que les places sont limitées pour les cinq cours interdépendants. Jusqu’à 150 bourses d’une valeur de is USD 2 000 seront attribuées pour ces cours.

L’enregistrement de votre manifestation d’intérêt est gratuit et sans obligation ; il vous permet de ne pas manquer d’informations importantes.

Sandisiwe Gwele
Sandisiwe Gwele is the Deputy Director responsible for Gender Equality at Digital Frontiers. She has a wealth of experience leading gender equity programmes and research in Africa, including with UN Women and McKinsey & Company, where she previously worked. Sandisiwe is a long-term advocate for bringing gender and equity into the work of organisations across the private, public and non-profit sectors globally.